Ujawnienie informacji

INFORMACJA
BANKU SPÓLDZIELCZEGO WE FRAMPOLU
wynikająca z art. 111 a ustawy Prawo bankowe

1. Informacja o działalności Banku Spółdzielczego we Frampolu poza terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, w podziale na poszczególne państwa członkowskie i państwa trzecie, w których posiada podmioty zależne, na zasadzie skonsolidowanej w rozumieniu art. 4 ust. 1 pkt 48 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013r. w sprawie wymogów ostrożnościowych dla instytucji kredytowych i firm inwestycyjnych, zmieniające rozporządzenie (UE) nr 648/2012 za dany rok obrotowy.
   
   Bank Spółdzielczy we Frampolu nie prowadzi działalności poza terenem Rzeczpospolitej Polskiej
    
2. Opis systemu zarządzania w tym systemu zarządzania ryzykiem i sytemu kontroli wewnętrznej.
   
   System zarządzania
   System zarządzania jest zbiorem zasad i mechanizmów regulujących całokształt działań, których zadaniem jest organizacja procesów decyzyjnych i ocena działalności bankowej. System zarządzania jest dostosowany do charakteru i skali działania Banku. Zadaniem systemu jest zapewnienie legalności działania Banku, bezpieczeństwa zgromadzonych w Banku środków, przez ustalenie ryzyka powstającego w działalności.
   
   System zarządzania ryzykiem
   Zasady i mechanizmy tworzące system zarządzania ryzykiem opracowane są i uchwalone przez Zarząd w formie polityk / zasad. Rada Nadzorcza sprawuje nadzór nad wprowadzeniem systemu zarządzania oraz ocenia adekwatność i skuteczność tego sytemu, w tym ocenia efektywność realizacji wdrożonych polityk/zasad. Bank w ramach systemu zarządzano ryzykiem stosuje: 
   • sformalizowane zasady służące określeniu wielkości podejmowanego ryzyka i zasad zarządzania ryzykiem,
   • sformalizowane procedury mające na celu identyfikację, pomiar lub szacowanie oraz monitorowanie ryzyka występującego w działalności Banku uwzględniające również przewidywany poziom ryzyka w przyszłości,
   • sformalizowane limity ograniczające ryzyko i zasady postępowania w przypadku przekroczenia limitów,
   • przyjęty system sprawozdawczości zarządczej umożliwiający monitorowanie ryzyka ,
   • posiada strukturę organizacyjną dostosowaną do wielkości i profilu ponoszonego przez Bank ryzyka.  
   
   W strukturze organizacyjnej Banku funkcjonuje stanowisko zarządzania ryzykami i analiz, które obejmuje swoim zakresem monitorowanie poszczególnych rodzajów ryzyka oraz adekwatności kapitałowej.

   

   Zadaniem systemu zarządzania jest:
   • identyfikacja
   • pomiar i szacowanie
   • monitorowanie
   
   Ryzyka występującego w działalności Banku.
   Realizacji tych zadań służą działania podejmowane przez Bank, określone wyżej. Czynności te mają służyć zapewnieniu prawidłowości procesu wyznaczania i realizacji szczegółowych celów działalności prowadzonej przez Bank.
   
   System kontroli wewnętrznej.
   Podstawowy celem systemu kontroli wewnętrznej jest zapewnienie zgodności działania Banku z przepisami prawa, regulacjami wewnętrznymi i standardami rynkowymi. Bank posiada system kontroli wewnętrznej dostosowany do ogólnego profilu ryzyka tj. obejmuje w szczególności obszary obarczone wysokim ryzykiem. Kontrolę wewnętrzną wykonują:
   • Członkowie Zarządu
   • Audyt wewnętrzny.
   
   Za zorganizowanie oraz prawidłowe funkcjonowanie skutecznego systemu kontroli wewnętrznej odpowiada Zarząd Banku.
   
   Rada Nadzorcza Banku sprawuje nadzór nad systemem kontroli wewnętrznej oraz ocenia jego adekwatność i skuteczność.
   
    
3. Opis polityki wynagrodzeń
   
   Zgodnie z art. 450 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013 r. i Rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z 6 marca 2017r. w sprawie zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej, polityki wynagrodzeń oraz szczegółowego sposobu szacowania kapitału wewnętrznego w bankach Bank wprowadził zasady ustalania zmiennych składników wynagrodzeń, które zostały określone w Polityce zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Banku Spółdzielczym we Frampolu.
   
   Podstawowe założenia Polityki zmiennych składników wynagrodzeń:
   • Polityka wspiera prawidłowe i skuteczne zarządzanie ryzykiem, nie zachęcając do podejmowania nadmiernego ryzyka, wykraczającego poza akceptowalną przez Radę Nadzorczą skłonność do ryzyka banku oraz wspierania realizacji strategii działalności oraz ograniczenia konfliktu interesów,
   • Podstawą do określenia wysokości wynagrodzenia zmiennego jest ocena efektów pracy każdej osoby objętej Polityką.
   • Ocena pracy członków Zarządu dokonywana jest w oparciu o parametry finansowe osiągnięte przez Bank:
     • zysk netto
     • zwrot z kapitału własnego (ROE)
     • jakość portfela kredytowego
     • współczynnik wypłacalności.
   
   Ocenie podlega stopień wykonania wyżej wymienionych wskaźników w odniesieniu do planu finansowo-gospodarczego w poszczególnych latach podlegających ocenie, w stosunku do założeń przyjętych w Strategii Banku za dany okres oraz kryteria niefinansowe.
   • zmiennym składnikiem wynagrodzenia osób zajmujących stanowiska kierownicze jest premia uznaniowa.
   • oceny efektów pracy każdej osoby zajmującej stanowisko kierownicze, pod kątem wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń odbywa się corocznie, w IV kwartale każdego roku, a oceny te są brane pod uwagę do ocen efektów pracy.
   • nie stosuje się odroczenia wypłat premii uznaniowych.
      
4. Informacja o powołaniu komitetu do spraw wynagrodzeń.
   
   Powołanie komitetu do spraw wynagrodzeń nie dotyczy Banku Spółdzielczego we Frampolu, ponieważ zgodnie z art. 9 b c ust. 1 Prawo bankowe komitet do spraw wynagrodzeń działa w banku istotnym.
   
   Bank nie spełnia warunków określających definicję Banku istotnego zawartych w art. 3 pkt 35 ustawy Prawo bankowe.
    
5. Informacja o spełnieniu przez członków Rady Nadzorczej i Zarządu Banku Spółdzielczego we Frampolu wymogów określonych w art. 22 aa ustawy Prawo bankowe.
   
   Bank wprowadził wymóg oceny odpowiedniości Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w przyjętych Regulaminach:
   • przez  Radę Nadzorczą ( dla Członków Zarządu)
   • przez  Zebranie Przedstawicieli ( dla Członków Rady Nadzorczej)
   
   Zgodnie z regulacjami zarówno Członkowie Zarządu, jak też Członkowie Rady Nadzorczej zostali objęci oceną odpowiedniości i uzyskali pozytywną ocenę.
   
   Pozytywna ocena dotyczy oceny indywidualnej oraz oceny kolegialnej do sprawowania funkcji zarządczych.
   
   W świetle art. 22 aa Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego we Frampolu spełniają wskazane warunki i zalecenia wymagane dla organów Banku. Członkowie Zarządu jak również Rady Nadzorczej uczestniczą w szkoleniach dotyczących pełnionych przez nich funkcji.
   
   Niniejsza informacja dostępna jest w formie papierowej w Banku Spółdzielczy we Frampolu ul. Rynek 16 w godzinach od 8:00 - 15:00.
   
   Informacja dostępna jest na stronie internetowej Banku – www.bsframpol.pl